Повышение квалификации

Курс повышения квалификации «Подбор и оценка персонала: современные методики»

Продолжительность курсов:

2 недели

Объём программ и стоимость обучения:

72 часа

3900 ₽

144 часа

5400 ₽

Начало обучения:

еженедельно

Получите удостоверение

В короткие сроки

Официально, с занесением в реестр ФИС ФРДО

Без отрыва от работы

Доступно по цене

Законно, на основании образовательной лицензии

Описание

Цель данного курса - получение и развитие знаний и навыков в сфере подбора, оценки и адаптации персонала в современных условиях. Программа курса включает анализ методов привлечения персонала, характеристику новых технологий рекрутинга. Здесь представлены источники поиска и привлечения персонала. Рассмотрены отечественные и зарубежные подходы оценки персонала, методы профессиональной диагностики. Важная роль в курсе отводится модели компетенций как инструменту подбора персонала.

Для кого курс

Основной целевой аудиторией программы являются специалисты и руководители кадровых служб, HR-отделов, консультанты по подбору персонала, сотрудники кадровых агентств. Программа может представлять интерес также для собственников бизнеса, индивидуальных предпринимателей, самостоятельно осуществляющих функцию управления персоналом.

Оставьте заявку на обучение, чтобы узнать больше

Заполните форму — мы перезвоним, расскажем о программе
и ответим на ваши вопросы об обучении

Скидка -NAN%

Обучение в рассрочку
руб./мес. руб./мес.

на мес.

Учебный план

№	Наименование модулей	Лекции	Практика	Всего	Форма промежуточной аттестации
1	Привлечение персонала	8	6	14	Тест
2	Построение системы найма	2	2	4	Тест
3	Набор и отбор персонала	2	1	3	Тест
4	Сущность рекрутинга	2	2	4	Тест
5	Основные и новые технологии рекрутинга персонала	2	1	3	Тест
6	Источники поиска и привлечения персонала	10	4	14	Тест
7	Внутренние источники привлечения персонала	3		3	Тест
8	Внешние источники привлечения персонала	3	1	4	Тест
9	Нестандартные методы привлечения персонала	2	2	4	Тест
10	Заемный персонал	2	1	3	Тест
11	Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала	9	4	13	Тест
12	Особенности оценки персонала за рубежом	2	1	3	Тест
13	Оценка персонала в Японии. Отбор персонала в Американских компаниях	2	1	3	Тест
14	Отечественные подходы к оценке персонала Технологии оценки персонала Деловая оценка персонала	2	1	3	Тест
15	Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам	3	1	4	Тест
16	Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике	11	4	15	Тест
17	Сущность и принципы профессиональной диагностики	4	1	5	Тест
18	Использование количественных методов в наборе персонала	2	2	4	Тест
19	Сущность качественных подходов к профессиональной диагностике	3		3	Тест
20	Анализ продуктов деятельности (контент-анализ)	2	1	3	Тест
21	Модель компетенций как инструмент подбора персонала	6	8	14	Тест
22	Понятие компетенции. Структура компетенций	2	2	4	Тест
23	Использование компетенций в управлении персоналом	2	3	5	Тест
24	Роль компетенций в отборе персонала	2	3	5	Тест
25	Итоговая аттестация. Зачет				Итоговый тест
26	Итого	44	28	72

Результат

Пройдя аттестацию, Вы получаете Удостоверение о повышении квалификации
установленного государством образца. Данные дипломов вносятся в систему ФИС ФРДО, что гарантирует легитимность выдаваемого документа