Повышение квалификации

Курс повышения квалификации «Методы и порядок проведения оценки персонала»

Продолжительность курсов:

2 недели

Объём программ и стоимость обучения:

72 часа

3900 ₽

144 часа

5400 ₽

Начало обучения:

еженедельно

Получите удостоверение

В короткие сроки

Официально, с занесением в реестр ФИС ФРДО

Без отрыва от работы

Доступно по цене

Законно, на основании образовательной лицензии

Описание

Основной задачей данного курса является получение системы знаний и навыков в оценке персонала. Программа курса включает рассмотрение вопросов оценки персонала в России и за рубежом, анализ конкретных методов оценки персонала. Рассматриваются качественный и количественный подходы к профессиональной диагностике и различные их методы, способы диагностики.

Для кого курс

Данный курс актуален для руководителей и специалистов отделов кадров различных организаций, HR-отделов, консультантов по подбору персонала, сотрудников кадровых агентств, других специалистов, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере оценки персонала. Программа может представлять интерес также для собственников бизнеса, индивидуальных предпринимателей, самостоятельно осуществляющих функцию оценки персонала.

Оставьте заявку на обучение, чтобы узнать больше

Заполните форму — мы перезвоним, расскажем о программе
и ответим на ваши вопросы об обучении

Скидка -NAN%

Обучение в рассрочку
руб./мес. руб./мес.

на мес.

Учебный план

№	Наименование модулей	Лекции	Практика	Всего	Форма промежуточной аттестации
1	Привлечение персонала	8	6	14	Тест
2	Построение системы найма	2	2	4	Тест
3	Набор и отбор персонала	2	1	3	Тест
4	Сущность рекрутинга	2	2	4	Тест
5	Основные и новые технологии рекрутинга персонала	2	1	3	Тест
6	Источники поиска и привлечения персонала	10	4	14	Тест
7	Внутренние источники привлечения персонала	3		3	Тест
8	Внешние источники привлечения персонала	3	1	4	Тест
9	Нестандартные методы привлечения персонала	2	2	4	Тест
10	Заемный персонал	2	1	3	Тест
11	Проблемы оценки персонала за рубежом. Отечественные подходы к оценке персонала	9	4	13	Тест
12	Особенности оценки персонала за рубежом	2	1	3	Тест
13	Оценка персонала в Японии. Отбор персонала в Американских компаниях	2	1	3	Тест
14	Отечественные подходы к оценке персонала Технологии оценки персонала Деловая оценка персонала	2	1	3	Тест
15	Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам	3	1	4	Тест
16	Количественный и качественный подход в профессиональной диагностике	11	4	15	Тест
17	Сущность и принципы профессиональной диагностики	4	1	5	Тест
18	Использование количественных методов в наборе персонала	2	2	4	Тест
19	Сущность качественных подходов к профессиональной диагностике	3		3	Тест
20	Анализ продуктов деятельности (контент-анализ)	2	1	3	Тест
21	Модель компетенций как инструмент подбора персонала	6	8	14	Тест
22	Понятие компетенции. Структура компетенций	2	2	4	Тест
23	Использование компетенций в управлении персоналом	2	3	5	Тест
24	Роль компетенций в отборе персонала	2	3	5	Тест
25	Итоговая аттестация. Зачет				Итоговый тест
26	Итого	44	26	72

Результат

Пройдя аттестацию, Вы получаете Удостоверение о повышении квалификации
установленного государством образца. Данные дипломов вносятся в систему ФИС ФРДО, что гарантирует легитимность выдаваемого документа