Курсы повышения квалификации в сфере менеджмента

Курс направлен на овладение технологиями работы по нормированию, регламентации условий труда, по кадровому, нормативно-методическому, делопроизводственному, правовому и информационному обеспечению системы управления персоналом организации.

Курс направлен на изучение особенностей управления персоналом в сфере государственной и муниципальной службы. Программа предусматривает изучение кадрового менеджмента государственного и муниципального управления, анализ методологии формирования системы управления персоналом в данной сфере.

Программа курса направлена на изучение правовых основ государственного управления экономическими объектами, процессами и отношениями. Также рассматриваются правовые основы муниципального управления в России и за рубежом и их реализация на практике. Полученные в результате изучения курса знания и навыки помогут выстраивать эффективный менеджмент в федеральных и муниципальных учреждениях, органах местной и федеральной власти.

Курс направлен на развитие знаний в сфере анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, необходимых для разработки краткосрочных и долгосрочных планов организации. Программа курса предусматривает изучение приемов и методов экономического анализа для диагностики финансово-хозяйственной деятельности организации. Рассмотрены методы анализа основных фондов и материальных ресурсов организации, трудовых ресурсов, производства продукции и ее реализации, финансовых результатов и финансового состояния.

Программа курса предусматривает изучение риск-менеджмента как системы и формирование навыков по управлению рисками. Рассмотрена сущность рисков и их причины. Проанализированы различные подходы к классификации рисков и их оценке с точки зрения хозяйственной практики. Рассмотрено управление рисками в условиях меняющейся хозяйственной конъюнктуры.

Данный курс нацелен на формирование и развитие системы знаний о современном трудовом законодательстве и навыков по их использованию. Программа курса предусматривает изучение трудового законодательства в кадровом процессе в современных условиях, правила ведения документов в кадровом делопроизводстве. Рассмотрены правовые основы прекращения трудового договора, трудовые споры в связи с увольнением и их судебная практика, защита прав работников профсоюзами. Проанализировано трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда.

Данный курс направлен на получение и развитие знаний и навыков по проведению внутреннего аудита кадровых документов. Рассматривается анализ процесса аудита кадровых документов организации и порядок его проведения в современных условиях. Представлены виды и формы проведения проверок ГИТ, применение риск-ориентированного подхода при проверках ГИТ. Проанализированы методы оценки эффективности работы кадровых служб и документооборота.

Цель данного курса - овладение слушателями современными методиками и технологиями подбора кадров и их адаптации. Программа курса включает вопросы планирования потребности в персонале, анализ источников поиска и привлечения персонала. Рассматривается методология и технология рекрутинга и интернет-рекрутинга, хедхантинга. Кроме того, анализируется администрирование процессов рекрутинга, управление адаптацией работников.

Основная задача курса заключается в приобретении слушателями навыков в сфере современных методов оценки персонала и в овладении технологиями этой оценки. Курс включает анализ технологии центров оценки персонала, разработку и внедрение системы KPI. Рассматривается сущность и методы профессиональной диагностики: тестирование, научное наблюдение, интервью, оценка персонала по компетенциям. Проанализированы способы использования этих методов на практике.

Целью данного курса является приобретение слушателями системы знаний и навыков, необходимых для создания в организации современной системы кадрового сопровождения трудового процесса. Программа рассматривает процесс кадрового сопровождения трудового процесса организации, роль трудового законодательства в кадровом процессе и его изменение в современных условиях. Важная роль в программе курса отводится трудовому законодательству в сфере оплаты и нормирования труда.

Целью изучения данного курса является получение системы знаний и навыков для построения современных систем мотивации работников. Программа курса включает изучение основных теорий мотивации и возможности их применения на практике. Также в курсе анализируются типы мотивации и ее принципы, способы материального и нематериального стимулирования работников. Большое значение отводится современным системам оплаты труда и практическому применению социальных программ как инструментов, влияющих на эффективность деятельности персонала.

Основной задачей данного курса является получение системы знаний и навыков в оценке персонала. Программа курса включает рассмотрение вопросов оценки персонала в России и за рубежом, анализ конкретных методов оценки персонала. Рассматриваются качественный и количественный подходы к профессиональной диагностике и различные их методы, способы диагностики.

Цель данного курса - получение и развитие знаний и навыков в сфере подбора, оценки и адаптации персонала в современных условиях. Программа курса включает анализ методов привлечения персонала, характеристику новых технологий рекрутинга. Здесь представлены источники поиска и привлечения персонала. Рассмотрены отечественные и зарубежные подходы оценки персонала, методы профессиональной диагностики. Важная роль в курсе отводится модели компетенций как инструменту подбора персонала.

Целью курса является получение знаний и навыков, позволяющих сформировать оптимальную систему делопроизводства и документооборота в организации. В курсе изучается роль и функции кадровой службы организации, ее документальное обеспечение, ведение разнообразной документации по персоналу. Также здесь анализируется процесс и функции кадрового администрирования, рассматриваются способы учета различных операций с кадрами.

Основной задачей курса является совершенствование знаний в сфере регулирования трудовых отношений с учетом действующего законодательства. Программа курса включает анализ трудовых отношений и их регулирование в современных условиях, изучение правовых основ кадрового управления, правил ведения организационной и распорядительной документации по кадрам, кадрового архивирования.

В курсе рассмотрены современные технологии в делопроизводстве и документообороте по кадрам. Программа включает изучение нормативно-правовых основ кадрового управления, ведения организационной и распорядительной документации по кадрам, администрирования учета и движения кадров, порядка представления документов по персоналу в государственные организации. Кроме того, в курсе рассматривается организация работы кадровых служб с учетом современной нормативно-правовой базы.

Главной задачей курса является формирование навыков эффективных менеджеров в системе образования. Данный курс включает изучение особенностей педагогической деятельности, нормативно-правовой базы регулирования труда педагогических работников. Здесь также проанализированы важнейшие аспекты их трудовой деятельности, в том числе оплата труда, особенности заключения и прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками.

Целью курса является систематизация знаний о кадровом учете, основанная на современном трудовом законодательстве. Курс включает изучение действующего законодательства в кадровом управлении, правила ведения документации по кадрам и администрирование кадрового документооборота. Кроме того, здесь рассматриваются способы учета операций с кадрами.