Факультет менеджмента и экономики

Данная программа профессиональной переподготовки направлена на развитие знаний основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике.

Программа сформирована в соответствии с последними профессиональными стандартами и направлена на приобретение необходимых знаний, умений и компетенций для осуществления документационного обеспечения управления организацией. В рамках курса изучаются такие дисциплины, как регистрация документов и организация справочно-информационного обслуживания, организация делопроизводства по обращениям граждан, организация текущего хранения документов и обеспечение их сохранности, организация и порядок формирования дел, экспертиза ценности документов в делопроизводстве и многое другое.

В результате освоения программы слушатель приобретет необходимые компетенции для работы в сфере промышленного и гражданского строительства (ПГС), изучит особенности строительного производства, основные виды строительных работ, научится применять приобретенные знания и навыки на практике

Целью программы является формирование и совершенствование компетенций в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. В рамках курса рассматриваются основы кадрового управления и его нормативно-правовая база, организация работы кадровой службы. Представлены способы подбора и расстановки кадров, оценки их деятельности и вопросы аттестации.

Программа направлена на освоение и развитие знаний, умений и навыков в сфере кадрового администрирования и документооборота. В рамках курса предусмотрено изучение роли и функций кадровых служб в системе управления организацией, а также представлены нормы современного законодательства в кадровом управлении. Рассмотрены правила ведения документации по личному составу и администрированию процессов по учету и движению кадров.

Программа направлена на формирование и развитие компетенций в сфере управления персоналом. В рамках курса изучается место управления персоналом в структуре организации, методы стратегического и операционного управления персоналом. Рассмотрены методы оценки человеческого капитала организации. Значительное место в программе отводится анализу отбора и подбора персонала, его адаптации и организации труда. Представлен процесс движения персонала, оценка его деятельности, способы аттестации, формирование резерва кадров, организация системы обучения персонала.

В рамках программы профессиональной переподготовки освещаются такие темы, как правовые основы государственного и муниципального управления, концепции государственного регулирования экономики, управление персоналом в сфере государственной и муниципальной службы, система государственного и муниципального управления. Представлены практические вопросы управления государственным и муниципальным заказом и использования маркетинга в данной сфере, механизмы управления социальной сферой экономики.

Программа направлена на формирование и развитие компетенций руководителей кадровых служб. В рамках курса рассматривается стратегическое и операционное управление персоналом, организация работы кадровых служб, нормативно-правовые основы кадрового управления. Представлена организация и технология современного документационного обеспечения процесса управления, особенности ведения документации по учету и движению кадров.

Курс предназначен для освоения и развития знаний и навыков по управлению персоналом. В рамках программы представлены практические вопросы планирования, отбора и подбора персонала, его адаптация и движение внутри организации, методы оценки персонала. Изучается нормативное и документальное сопровождение работы с человеческими ресурсами. Рассмотрены эффективные способы мотивации персонала и организации труда персонала в современных условиях.

Курс направлен на формирование и развитие компетенций по кадровому сопровождению трудового процесса. В рамках программы анализируется современная нормативно-правовая база кадрового сопровождения и движения персонала в организации, рассматриваются современные методы управления мотивацией работников, а также трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда.

Программа предполагает получение и усовершенствование знаний и навыков в сфере подбора, оценки и адаптации персонала в современных условиях. В рамках курса рассматривается планирование потребности в персонале организации, формирование профиля кандидатов на вакантные должности, способы привлечения персонала и источники поиска. Представлены количественный и качественный подходы в профессиональной диагностике, модель компетенций, способы адаптации персонала.

Программа профессиональной переподготовки направлена на формирование и усовершенствование знаний и навыков в сфере подбора и оценки персонала. В рамках курса рассматриваются методы определения потребности в персонале, диагностика профилей кандидатов, способы привлечения персонала, источники его поиска. Значительное внимание уделено практической стороне этих вопросов, особенно применению технологий маркетинга. Рассматривается модель компетенций как инструмент подбора персонала.

Основной целью программы является формирование профессиональных компетенций для выполнения профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства. Существенная роль здесь отведена изучению концептуальных основ управления персоналом, трудового законодательства, делопроизводства и документационного управления организацией. Рассмотрена роль информационных технологий в документационном обеспечении управления организацией. В рамках курса представлены современные технологии в делопроизводстве и документообороте по кадрам.

Программа переподготовки направлена на формирование знаний и практических навыков, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, а также на освоение слушателями новых способов развития кадрового потенциала для повышения эффективности деятельности организации. Курс предусматривает рассмотрение концептуальных основ управления персоналом, трудового коллектива как объекта управления, анализ организации труда персонала и его мотивации.

Освоение программы направлено на изучение основ менеджмента и его функций, рассмотрение организации как объекта управления. В рамках курса изложены технологии менеджмента, подходы к принятию и реализации управленческих решений. Представлены технологии маркетинга, правила планирования, экономические методы управления. Рассмотрены основы управления персоналом, пути его мотивации и построения эффективных коммуникаций.

Программа направлена на формирование и развитие компетенций в области теории и практики управления образовательными системами, и их подразделениями в современных условиях. Ее целью является подготовка современных и эффективных управленцев для системы образования. Программа рассматривает концептуальные основы менеджмента в образовании, стратегии и экономику образовательных организаций. Дан анализ основ управления образовательной организацией, воспитательной работой.

Программа направлена на формирование знаний, умений и навыков по построению эффективной системы управления продажами. В рамках программы рассматриваются технологии продаж, участники рынка и их особенности. Представлены методы управления товарным ассортиментом и запасами, система товародвижения и распределения, особенности каналов сбыта. Изложены техники построения эффективных маркетинговых коммуникаций и организации рекламы в продажах.

В рамках программы рассматриваются особенности предприятия как хозяйствующего субъекта и его ресурсная база. Представлены особенности организации производства и управления предприятием. Важной составной частью курса является изучение финансов предприятия, его расходов и доходов, путей повышения эффективности производства. Излагается правовое регулирование деятельности предприятия, нормирование и оплата труда, планирование на предприятии.

Программа профессиональной переподготовки включает систему знаний об экономике предприятия и управлении им. Рассматривается экономика предприятия как единая система, его финансы, бухгалтерский управленческий учет. В рамках курса представлены основы менеджмента предприятия и его маркетинговой деятельности. Программа включает изучение методов анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, его правовое регулирование.

Программа курса включает анализ корпоративных финансов и управления ими, в том числе стратегического. Рассматривается бухгалтерский (финансовый) и управленческий учет, основы МСФО. Анализируются затраты предприятия и управление ими, работа с дебиторской задолженностью, рассматриваются способы оценки бизнеса.

Программа переподготовки ориентирована на формирование новых и совершенствование уже имеющихся компетенций в области стратегического управления для принятия управленческих решений в условиях динамических изменений с целью сохранения и увеличения конкурентоспособности организации. Курс включает рассмотрение стратегического менеджмента как системы, подходов к формированию стратегических целей организации. Рассматривается сущность и виды стратегического анализа, способы изучения внутренней и внешней среды.

Курс направлен на овладение технологиями работы по нормированию, регламентации условий труда, по кадровому, нормативно-методическому, делопроизводственному, правовому и информационному обеспечению системы управления персоналом организации.

Целью курса является систематизация знаний о кадровом учете, основанная на современном трудовом законодательстве. Курс включает изучение действующего законодательства в кадровом управлении, правила ведения документации по кадрам и администрирование кадрового документооборота. Кроме того, здесь рассматриваются способы учета операций с кадрами.

Главной задачей курса является формирование навыков эффективных менеджеров в системе образования. Данный курс включает изучение особенностей педагогической деятельности, нормативно-правовой базы регулирования труда педагогических работников. Здесь также проанализированы важнейшие аспекты их трудовой деятельности, в том числе оплата труда, особенности заключения и прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками.

В курсе рассмотрены современные технологии в делопроизводстве и документообороте по кадрам. Программа включает изучение нормативно-правовых основ кадрового управления, ведения организационной и распорядительной документации по кадрам, администрирования учета и движения кадров, порядка представления документов по персоналу в государственные организации. Кроме того, в курсе рассматривается организация работы кадровых служб с учетом современной нормативно-правовой базы.

Основной задачей курса является совершенствование знаний в сфере регулирования трудовых отношений с учетом действующего законодательства. Программа курса включает анализ трудовых отношений и их регулирование в современных условиях, изучение правовых основ кадрового управления, правил ведения организационной и распорядительной документации по кадрам, кадрового архивирования.

Целью курса является получение знаний и навыков, позволяющих сформировать оптимальную систему делопроизводства и документооборота в организации. В курсе изучается роль и функции кадровой службы организации, ее документальное обеспечение, ведение разнообразной документации по персоналу. Также здесь анализируется процесс и функции кадрового администрирования, рассматриваются способы учета различных операций с кадрами.

Цель данного курса - получение и развитие знаний и навыков в сфере подбора, оценки и адаптации персонала в современных условиях. Программа курса включает анализ методов привлечения персонала, характеристику новых технологий рекрутинга. Здесь представлены источники поиска и привлечения персонала. Рассмотрены отечественные и зарубежные подходы оценки персонала, методы профессиональной диагностики. Важная роль в курсе отводится модели компетенций как инструменту подбора персонала.

Основной задачей данного курса является получение системы знаний и навыков в оценке персонала. Программа курса включает рассмотрение вопросов оценки персонала в России и за рубежом, анализ конкретных методов оценки персонала. Рассматриваются качественный и количественный подходы к профессиональной диагностике и различные их методы, способы диагностики.

Целью изучения данного курса является получение системы знаний и навыков для построения современных систем мотивации работников. Программа курса включает изучение основных теорий мотивации и возможности их применения на практике. Также в курсе анализируются типы мотивации и ее принципы, способы материального и нематериального стимулирования работников. Большое значение отводится современным системам оплаты труда и практическому применению социальных программ как инструментов, влияющих на эффективность деятельности персонала.

Целью данного курса является приобретение слушателями системы знаний и навыков, необходимых для создания в организации современной системы кадрового сопровождения трудового процесса. Программа рассматривает процесс кадрового сопровождения трудового процесса организации, роль трудового законодательства в кадровом процессе и его изменение в современных условиях. Важная роль в программе курса отводится трудовому законодательству в сфере оплаты и нормирования труда.

Основная задача курса заключается в приобретении слушателями навыков в сфере современных методов оценки персонала и в овладении технологиями этой оценки. Курс включает анализ технологии центров оценки персонала, разработку и внедрение системы KPI. Рассматривается сущность и методы профессиональной диагностики: тестирование, научное наблюдение, интервью, оценка персонала по компетенциям. Проанализированы способы использования этих методов на практике.

Цель данного курса - овладение слушателями современными методиками и технологиями подбора кадров и их адаптации. Программа курса включает вопросы планирования потребности в персонале, анализ источников поиска и привлечения персонала. Рассматривается методология и технология рекрутинга и интернет-рекрутинга, хедхантинга. Кроме того, анализируется администрирование процессов рекрутинга, управление адаптацией работников.

Данный курс направлен на получение и развитие знаний и навыков по проведению внутреннего аудита кадровых документов. Рассматривается анализ процесса аудита кадровых документов организации и порядок его проведения в современных условиях. Представлены виды и формы проведения проверок ГИТ, применение риск-ориентированного подхода при проверках ГИТ. Проанализированы методы оценки эффективности работы кадровых служб и документооборота.

Данный курс нацелен на формирование и развитие системы знаний о современном трудовом законодательстве и навыков по их использованию. Программа курса предусматривает изучение трудового законодательства в кадровом процессе в современных условиях, правила ведения документов в кадровом делопроизводстве. Рассмотрены правовые основы прекращения трудового договора, трудовые споры в связи с увольнением и их судебная практика, защита прав работников профсоюзами. Проанализировано трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда.

Программа курса предусматривает изучение риск-менеджмента как системы и формирование навыков по управлению рисками. Рассмотрена сущность рисков и их причины. Проанализированы различные подходы к классификации рисков и их оценке с точки зрения хозяйственной практики. Рассмотрено управление рисками в условиях меняющейся хозяйственной конъюнктуры.

Курс направлен на развитие знаний в сфере анализа финансово-хозяйственной деятельности организации, необходимых для разработки краткосрочных и долгосрочных планов организации. Программа курса предусматривает изучение приемов и методов экономического анализа для диагностики финансово-хозяйственной деятельности организации. Рассмотрены методы анализа основных фондов и материальных ресурсов организации, трудовых ресурсов, производства продукции и ее реализации, финансовых результатов и финансового состояния.

Программа курса направлена на изучение правовых основ государственного управления экономическими объектами, процессами и отношениями. Также рассматриваются правовые основы муниципального управления в России и за рубежом и их реализация на практике. Полученные в результате изучения курса знания и навыки помогут выстраивать эффективный менеджмент в федеральных и муниципальных учреждениях, органах местной и федеральной власти.

Курс направлен на изучение особенностей управления персоналом в сфере государственной и муниципальной службы. Программа предусматривает изучение кадрового менеджмента государственного и муниципального управления, анализ методологии формирования системы управления персоналом в данной сфере.