Программа переподготовки направлена на формирование знаний и практических навыков, необходимых для выполнения профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, а также на освоение слушателями новых способов развития кадрового потенциала для повышения эффективности деятельности организации. Курс предусматривает рассмотрение концептуальных основ управления персоналом, трудового коллектива как объекта управления, анализ организации труда персонала и его мотивации.

Основной целью программы является формирование профессиональных компетенций для выполнения профессиональной деятельности в сфере кадрового делопроизводства. Существенная роль здесь отведена изучению концептуальных основ управления персоналом, трудового законодательства, делопроизводства и документационного управления организацией. Рассмотрена роль информационных технологий в документационном обеспечении управления организацией. В рамках курса представлены современные технологии в делопроизводстве и документообороте по кадрам.

Программа профессиональной переподготовки направлена на формирование и усовершенствование знаний и навыков в сфере подбора и оценки персонала. В рамках курса рассматриваются методы определения потребности в персонале, диагностика профилей кандидатов, способы привлечения персонала, источники его поиска. Значительное внимание уделено практической стороне этих вопросов, особенно применению технологий маркетинга. Рассматривается модель компетенций как инструмент подбора персонала.

Программа предполагает получение и усовершенствование знаний и навыков в сфере подбора, оценки и адаптации персонала в современных условиях. В рамках курса рассматривается планирование потребности в персонале организации, формирование профиля кандидатов на вакантные должности, способы привлечения персонала и источники поиска. Представлены количественный и качественный подходы в профессиональной диагностике, модель компетенций, способы адаптации персонала.

Программа направлена на формирование и развитие компетенций руководителей кадровых служб. В рамках курса рассматривается стратегическое и операционное управление персоналом, организация работы кадровых служб, нормативно-правовые основы кадрового управления. Представлена организация и технология современного документационного обеспечения процесса управления, особенности ведения документации по учету и движению кадров.

Курс предназначен для освоения и развития знаний и навыков по управлению персоналом. В рамках программы представлены практические вопросы планирования, отбора и подбора персонала, его адаптация и движение внутри организации, методы оценки персонала. Изучается нормативное и документальное сопровождение работы с человеческими ресурсами. Рассмотрены эффективные способы мотивации персонала и организации труда персонала в современных условиях.

Программа направлена на формирование и развитие компетенций в сфере управления персоналом. В рамках курса изучается место управления персоналом в структуре организации, методы стратегического и операционного управления персоналом. Рассмотрены методы оценки человеческого капитала организации. Значительное место в программе отводится анализу отбора и подбора персонала, его адаптации и организации труда. Представлен процесс движения персонала, оценка его деятельности, способы аттестации, формирование резерва кадров, организация системы обучения персонала.

Целью программы является формирование и совершенствование компетенций в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства. В рамках курса рассматриваются основы кадрового управления и его нормативно-правовая база, организация работы кадровой службы. Представлены способы подбора и расстановки кадров, оценки их деятельности и вопросы аттестации.