Специалист по управлению персоналом занимается решением задач по поиску работников в компании, их обучением и развитием, регулированием трудовых отношений, аналитикой деятельности штата работников. Рассмотрим, какие функции выполняет специалист по управлению персоналом, что он должен знать, сколько платят, где обучаться.

Содержание статьи:

Специалист по управлению персоналом — кто он такой

Этот специалист выстраивает систему взаимодействия людей внутри коллектива. Он находит, проводит обучение и развивает коллег, участвует в процессе увольнения. Менеджер знает, как устроена система отдела кадров. Эксперт понимает, как мотивировать работать служащих, предупреждать конфликты внутри группы.

Такой человек нужен практически в любой организации. На первых порах, например, при открытии предприятия, его задачи может решать и руководитель. Однако со временем штат расширяется, поэтому требуется специалист, который сможет создать корпоративную культуру, будет выстраивать систему коммуникаций между руководством и подчиненными.

Обязанности управляющего указаны в профстандарте:

  • Организовывать общение с коллективом по уровням.
  • Подбирать новых кандидатов, проводить собеседования, решать вопрос о соответствии соискателя должностным требованиям.
  • Разрабатывать штатное расписание.
  • Обучать новых сотрудников, направлять на профпереподготовку или повышение квалификации.
  • Доводить информацию об изменениях в работе.
  • Участвовать в развитии карьеры талантливых личностей, наложении штрафов, поощрять, увольнять работников.
  • Оформлять, подписывать контракты, договоры.
  • Вести архив личных дел.
  • Исполнять обязанности руководителя отдела.
  • Отвечать за резервы по кадрам, оценивать рынок вакансий.
  • Мотивировать к действиям.

Это многогранная профессия, которая дает расти по карьерной лестнице. В небольших организациях функции управляющего выполняет одна штатная единица, в крупных корпорациях создаются целые подразделения.

Специалист по управлению персоналом также может брать на себя некоторые вспомогательные функции. Он может работать:

  • рекрутером — подбирает кадры;
  • тренером — реализует программы обучения;
  • кадровиком — занимается делопроизводством, ведением, составлением документации;
  • эйчаром — управляет подчиненными, проводит обучение, дает им оценку;
  • тимбилдером — мотивирует коллег и отвечает за общую политику предприятия.

Пик карьерного роста — стать директором по персоналу.

Управление персоналом

 

Какие знания и навыки нужны

Специалист по управлению персоналом должен иметь профессиональные и определённые личные качества, которые помогут эффективно вести деятельность, заниматься корпоративной культурой в компании.

Эксперт в этой сфере должен хорошо знать:

  • Трудовое законодательство.
  • Цели организации для грамотного подбора работников.
  • Правила делового этикета и переписки с будущими кандидатами, коллективом, руководством.
  • Источники поиска резюме, откликов.
  • Правильное оформление трудовых договоров, других документов, которые необходимы при приеме соискателей на работу.
  • Способы мотивации и поддержки.
  • Методы проверки кандидатов при собеседовании.
  • Офисные программы.

Личные качества:

  • Коммуникабельность.
  • Стратегическое мышление.
  • Способность быстро адаптироваться в нестандартных ситуациях.
  • Дипломатичность.
  • Способность быть организатором.
  • Беспристрастность.
  • Добросовестность.
  • Инициативность.
  • Внимательность.
  • Творческий подход к делу.
  • Уверенность.
  • Этичность.

Из стандартных требований: иметь грамотную устную и письменную речь, соблюдать дедлайны, быть пунктуальным, ответственным.

 

Преимущества профессии

У специальности есть как плюсы, так и минусы. Это необходимо учитывать при выборе карьеры.

Плюсы Минусы
Достойная заработная плата Ответственность и стресс
Возможность развития карьеры Приходится применять штрафы, заниматься увольнением
Востребованность  
Интересная разноплановая работа  

Как видим, недостатков в этой специальности немного. Минусы покажутся несущественными, если человек любит работать, общаться с людьми, берет ответственность за свои действия.

 

Какая заработная плата у специалиста по управлению персоналом

Зарплата профессионала зависит от опыта, навыков, а также от того, как он справляется со сложными задачами. В среднем доход новичка составляет от 40 000 руб. Работодатели могут предложить начинающему специалисту от 55 000 руб. и более. Рекрутер зарабатывает 59 тыс. рублей, директор по персоналу — 75 000 руб. Высокие расценки находятся в столице — от 100 000 руб.

Специалисты постоянно изучают новые методики, углубляют знания, получают опыт, тем самым увеличивают свою ценность как профессионала. Для претендентов на эти вакантные места желательно иметь навыки в смежных направлениях.

 

Чем отличается специалист по управлению персоналом от HR-менеджера?

Рассмотрим, какие есть отличия у этих двух специализаций. Управляющий персоналом — это более узкая направленность, при которой сотрудник сосредотачивается на определенных задачах, связанных с человеческими ресурсами. Он может:

  1. Вести отбор кандидатов, нанимать новых работников после собеседования, оценивать профессионализм и личные качества. 
  2. Адаптировать новичков к должности, знакомить их с корпоративной культурой, условиями труда на предприятии.
  3. Вести делопроизводство. Оформлять трудовые договоры, приказы, справки и т. д.
  4. Обучать и развивать коллектив. Проводить тренинги, семинары, курсы переподготовки и повышения квалификации.

HR-специалист имеет более широкое понятие, которое охватывает стратегическое руководство компанией. Он не только решает отдельные задачи, но планирует и воплощает в реальность следующее:

  1. Формирует эффективную команду. Подбирает команду, которые подходят целям фирмы.
  2. Развивает корпоративную культуру. Создает благоприятную психологическую атмосферу, укрепляет дисциплину, повышает лояльность коллег.
  3. Мотивирует и удерживает работников. Разрабатывает окладно-премиальную систему оплаты труда, бонусы, социальные программы.
  4. Выявляет и развивает талантливых личностей. Помогает этим сотрудникам строить карьерную лестницу.
  5. Анализирует и оценивает результат взаимодействия с командой, ищет эффективные пути оптимизации.

Таким образом, отличие состоит в том, что специалист по персоналу непосредственно взаимодействует с сотрудниками. А эйчар — это больше стратег, который занимается общей культурой и улучшает рабочую и психологическую атмосферу в команде.

Управление персоналом

 

Как стать специалистом по управлению персоналом?

Чтобы работать по профессии, необходимо иметь диплом об образовании. Поэтому есть 2 варианта, как стать профессионалом. Это следующие способы:

  • Учеба в вузе по профильной специальности — в этом случае придется обучаться несколько лет. К тому же получать высшее образование достаточно дорого в наше время, в особенности, если оно будет вторым по счету.
  • Прохождение профессиональной переподготовки (если уже есть непрофильное высшее или среднее профессиональное образование любого направления) — этот вариант значительно дешевле, и займет всего 3 месяца.

Как стать HR-менеджером?

Существуют следующие варианты, как стать эйчаром. Для этого нужно окончить вуз или колледж, затем пройти курсы (если образование не по профилю), далее начать с должности без определенных навыков и опыта.

Многие работодатели при собеседовании оценивают больше опыт кандидата, чем полученный им диплом о высшем образовании. Обычно новички начинают карьеру с рекрутера — анализируют рынок, подбирают команду, проводят собеседования. Затем функции сотрудника расширяются. Он начинает заниматься развитием, адаптацией работников, начислением заработной платы. Далее уже эйчар становится специалистом по управлению персоналом.

Прохождение дистанционных курсов  — оптимальный способ для занятых работой слушателей. Обучение длится намного меньше, чем учебные программы вуза. После получения диплома можно сразу прийти на соответствующую должность. Для этого у вас уже будут все нужные знания.

Уровень средней заработной платы Количество вакансий по РФ Карьера, места занятости Какое образование нужно для того, чтобы стать Специалистом по управлению персоналом

В РФ:

40 000-80 000р.

В Москве:

90 000-200 000р.

 31 446 Специалист по управлению персоналом – это одна из самых востребованных профессий в РФ. Каждая организация нуждается в услугах данных специалистов. Карьера часто направлена от Специалиста по управлению персоналом до Директора по управлению персоналом. Профессия HR-менеджер менее распространена, но более доходна Проф. переподготовка 
Высшее образование

Где учат специалистов по управлению персоналом и HR-менеджеров?

АНО ДПО «Сибирский Корпоративный Университет» проводит курсы профессиональной переподготовки по направлению по направлению «Управление персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом». При разработке учебной программы учитывались требования профстандарта.

На курсе за 3 месяца вы:

  • Узнаете, как собирать данные о потребностях предприятия в новых кадрах.
  • Научитесь находить, привлекать, отбирать кандидатов на должности.
  • Освоите кадровое делопроизводство.
  • Изучите необходимые положения законодательства РФ, узнаете правовые особенности рекрутинга.

Обучение проходит в онлайн-режиме на сайте. Учебные материалы, презентации, лекции доступны вам круглосуточно в период обучения. Учеба проходит по гибкому графику: учитесь, когда есть свободное от работы время. После завершения программы выпускникам выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.