Успешность работы различных организаций и предприятий на прямую зависит от персонала. Эффективных сотрудников находят специально обученные рекрутеры. Это узкопрофильные специалисты по поиску и подбору персонала для компаний. Рассмотрим, что представляет собой рекрутер, зачем он необходим бизнесу, какими умениями, знаниями должен обладать, где обучаться.

Содержание статьи:

Рекрутер — кто он такой


Рекрутер или специалист по подбору персонала ищет и нанимает сотрудников. Его основная задача — найти подходящих людей на открытые вакантные места компании в короткие сроки.
Такие профессионалы часто устраиваются на работу в кадровые агентства. Приветствуются следующие личные качества рекрутера:

  • общительность,
  • открытость;
  • целеустремленность;
  • лидерство;
  • энергичность;
  • умение убеждать, вести за собой коллектив.

Ценятся и профессиональные навыки:

  • Коммуникация. Грамотная методика и тактика общения — залог закрытых вакансий. 
  • Тайм-менеджмент. Грамотное планирование не дает рекрутеру утонуть в потоке задач. 
  • Аналитические способности. Принятие взвешенных решений, способность прогнозировать о потенциальном успехе кандидатов.
  • Применение современных технологий и инструментов рекрутинга. Необходимо знать онлайн-площадки, программы для проведения собеседований, базы данных, которые помогают ускорить отбор кандидатов при поиске. 
  • Опыт в продажах. Рекрутер должен уметь «продавать» вакансию, формировать ценностное предложение для соискателей. 
  • Опыт в переговорах. Необходимо обговорить с собеседником нюансы вакантной должности, убедить его принять условия работодателя.
  • Эмоциональный интеллект. Нужно контролировать собственные и понимать чужие эмоции.

Что делает рекрутер

Задачи рекрутера формируются в зависимости от деятельности предприятия, условий труда.
Основной список обязанностей штатного специалиста включает:

  • подобрать работников для компании;
  • оформить их при найме (при отсутствии кадровика);
  • разработать и реализовать программы профессиональной адаптации новичков;
  • аттестовать, провести профильное обучение работников;
  • подготовить отчеты с обязательным анализом результатов работы предприятия с кадрами;
  • регулярно мониторить развитие трудового рынка;
  • интересоваться новыми технологиями и методиками при поиске и подборе персонала.

Ресёрчер, сорсер и HR-менеджер - в чем отличия от рекрутера


Рекрутера часто принимают за HR-специалиста, ресёрчера или сорсера. Но первые отвечают за управление командой в целом. Ресёрчеры, сорсеры выполняют только определенные функции рекрутмента.

Помимо того, HR-менеджеры отвечают и за другие обязанности. Так, они могут анализировать аналитические данные, формировать бренд фирмы, выстраивать внутренние коммуникации. 

Сорсер отвечает за поисковую работу. Он изучает профили кандидатов, рассматривает их резюме, например, в социальных сетях, онлайн-платформах, но собеседование не проводит после отбора.

Ресёрчер также находит людей на вакансии. Однако его обязанности более расширенные, чем у сорсера. Он общается со специалистами в социальных сетях, мессенджерах, разбирает отклики, фильтрует неподходящие профили. 

Что обязан уметь и знать рекрутер

Рекрутер должен:

  • знать основы трудового законодательства;
  • активно применять принципы подбора кандидатов;
  • применять эффективные методики рекрутинга с психологическим подходом, в том числе с использованием тестирования личности;
  • иметь грамотную и письменную речь, знать принципы деловой переписки, а также пользоваться ПК;
  • уметь вести переговоры, собеседования;
  • вносить предложения по повышению продуктивности труда;
  • следить за изменениями трудового рынка, анализировать их, предлагать пути решения.

Общая информация о профессии

Уровень средней заработной платы Количество вакансий по РФ Карьера, места занятости Какое образование нужно для того, чтобы стать Рекрутером
В РФ: 45 000р. – 110 000р. 7 585 Рекрутеры требуются во всех коммерческих организациях. Эти специалисты работают либо в штате (как правило в средних и крупных фирмах), либо проектно, дистанционно (как правило в мелких фирмах, или на фрилансе). Кадровые агентства всегда нуждаются в услугах таких специалистов. Сами рекрутеры иногда открывают свои собственные кадровые агентства. Внутри средних и крупный компаний часто идут по карьерной лестницы до HR-директора Проф. переподготовка
Среднее профессиональное
Высшее образование
В Москве: 
70 000 – 200 000р.  


Какой доход у рекрутера


Начинающему рекрутеру в этой сфере предлагают заработок в пределах 45 000 рублей. Опытный специалист может иметь от 80 000 до 160 000 рублей в месяц и более. 
Существуют вакантные места, где рекрутер получает до 20 000 рублей за соискателя, а руководящий состав команды найма зарабатывает от 400 000 рублей. Доход состоит из оклада, премиальных за результат. Последние предусмотрены за закрытие вакансии и достижение KPI. 

Рекрутинг

Плюсы и минусы профессии «рекрутер»

Далее рассмотрим преимущества и недостатки работы рекрутером в таблице. 

Преимущества Недостатки
Интересная деятельность, которая предполагает постоянные коммуникации с людьми. Успех профессионала может зависеть от внешних факторов, например, изменений на рынке труда или политики государства.
Нет обязательных требований к профильному образованию. Ответственность за набранный рабочий персонал.
Востребованность профессионалов на рынке труда. Постоянное общение может привести к эмоциональному перенапряжению, стрессу.
Перспективы карьеры, достойная оплата труда.   
Возможность открытия своего бизнеса.  


Как выучиться на рекрутера

Существуют следующие варианты входа в эту специальность — получить диплом об образовании, окончить профильные курсы, перейти с иных HR-должностей либо из другой области. Стартовать можно с изучения теории, освоить минимальные навыки. Например, записаться на курсы по профилю.
Профессионалов в такой области готовят не только вузы, навыки рекрутинга осваивают и на разных обучающих курсах. 
Трудоустроиться по профессии можно, окончив, например, факультет менеджмента в вузе, на котором студенты получают знания по стратегическому планированию, изучают основы экономики, методы общения с людьми и прочие дисциплины. 
Популярный вариант старта в профессии — сделать переход с другой HR-должности. К примеру, в профессии себя пробуют те, кто умеет вести кадровый учёт, начислять заработную плату, мотивировать работников.
Нередко в рекрутмент входят эксперты из других направлений. Например, в профессию идут менеджеры по продажам. Они уже имеют опыт общения с людьми, умеют делать предложения соискателям. 

Получить минимальные знания можно при самостоятельном изучении специальности. Но проще освоить профильный курс, на котором знания уже систематизированы. Это поможет быстро изучить материал.

АНО ДПО «Столичный Корпоративный Университет» проводит курсы профессиональной переподготовки по направлению «Подбор (рекрутинг) и оценка персонала» с присвоением квалификации «Специалист по подбору (рекрутингу) и оценке персонала». Обучение дистанционное, длится 3 месяца, в конце вручается диплом установленного образца.
Вы научитесь:

  • ориентироваться в рекрутменте — составлять объявления по разным вакансиям, а также проводить собеседования, привлекать подходящих кандидатов в компанию;
  • обучать сотрудников по специальным методикам;
  • анализировать, исследовать базу данных, делать визуальные презентации;
  • разбираться в законах по трудовым отношениям;
  • и многое другое

Выводы:

  • Рекрутер — профессионал, который ищет и нанимает сотрудников в компанию. Он собирает сведения о вакансиях, а также размещает объявления, изучает профили соискателей, назначает собеседования. Задача рекрутера — найти новых работников для компании.  
  • Эксперт востребован на рынке труда, так как поиск подходящих сотрудников важен для успешной работы любой организации. 
  • Получение знаний по специальности можно приобрести не только в вузах, но и на курсах проф. переподготовки