HR директор: кто это такой, его обязанности, чем занимается?

HR-директор представляет собой топ-менеджера, который регулирует важные процессы фирмы. Этот управленец разрабатывает стратегии организации, распределяет функции своих сотрудников. Он управляет работниками, определяет способы их мотивации, налаживает связь с подразделениями, напрямую общается с руководителем корпорации и занимается иными важными делами. В этой статье рассмотрим, чем занимается директор по персоналу, его полномочия, ключевые навыки специалиста, какая зарплата, востребованность, плюсы и минусы работы, где можно учиться.

Содержание статьи:

• HR директор — кто он такой? 
• Обязанности и функции HR-директора 
• Ключевые навыки HR-директора 
• Заработная плата и востребованность HR-директора 
• Карьерные перспективы 
• Плюсы и минусы профессии 
• Как стать директором по персоналу?

HR директор — кто он такой?

Директор по персоналу — это один из самых важных сотрудников в фирме. Он не только подбирает соискателей на вакантные места, проводит собеседование, но и обучает и адаптирует коллектив, разрабатывает методы мотивации, анализирует рынок труда, привлекает лучших работников в компанию, удерживает собственных сотрудников, контролирует эффективность деятельности команды и другое. 

Наименование должности может быть разным:

• руководитель кадровой службы;
• HR-директор (HRD);
• начальник службы управления персоналом или HR-департамента. 

Должностные инструкции этого директора регламентируются профстандартами и прописываются в трудовом договоре. В различных фирмах функции управленца HR-подразделения, задачи, которые он решает, могут варьироваться.  
Это универсал, который достаточно хорошо разбирается в психологических аспектах, умеет контролировать свои эмоции, находить нужные решения для выхода из сложных ситуаций, понимает, где найти и как удержать самый ценный персонал. 

Обязанности и функции HR-директора

Основные задачи, должностные инструкции работника связаны с руководством персонала компании. Они составляются по согласованию с начальством организации.

Часто руководителя наделяют следующими функциями:

• Подбирать рабочий персонал, адаптировать, мотивировать, обучать, повышать квалификацию персонала и далее работать с ним.
• Решать вопросы дисциплины.
• Предупреждать и разрешать конфликты между персоналом. 
• Заниматься кадровым планированием, делопроизводством, включая составление гражданско-правовых, трудовых договоров, приказов, а также оформление отпусков, больничных листов и другое.
• Разрабатывать, внедрять системы премирования и штрафов. 
• Взаимодействовать с профсоюзами, госструктурами.
• Разрабатывать правила корпоративной культуры.

В крупных корпорациях HR-директор разрабатывает стратегические процессы, занимается общими организационными мероприятиями. Однако работодатели ограничивают функции таких служащих, отводя им обязанности обычных кадровиков.

Ключевые навыки HR-директора

Опытный HR-директор — это эксперт, знающий свою профессию. Поэтому на это вакантное место могут быть назначены уже профессиональные эйчары (специалисты по персоналу), которые успели проявить себя в самых разных направлениях и приобрели опыт.

Умения HRD считаются универсальными и ценятся во многих организациях. Большинство из них необходимы для эффективного сотрудничества с персоналом. К ним можно отнести:

• Внимательность.
• Коммуникативные навыки.
• Организация продуктивной деятельности в коллективе.
• Ответственность к работе.
• Стратегическое мышление.
• Аналитический склад ума.
• Тяга к лидерству.

Профессиональные компетенции можно отметить следующие:

• Кадровая политика, делопроизводство.
• Корпоративная культура.
• Подбор, оценка, проведение обучения, адаптация, мотивация персонала.
• Дисциплинарная ответственность.
• Знание трудового права, профстандартов, специальных норм действующих законов РФ.
• Знание этики делового общения.
• Использование современных технологий, методов, способов, инструментов, как управлять коллективом. 
• Знание того, как устроен бизнес организации.
• Способность выстраивать коммуникации, поддерживать контакты.
• Умение перерабатывать огромные объемы информации.
• Принятие важных решений и ответственность за свои действия.
• Взаимодействие с командой, умение терпеливо обучать, адаптировать работников к новым условиям.

Также сотрудник должен хорошо владеть грамотной устной и письменная речью. Плюсом будет владение английским языком.

Работодатели от соискателя на эту должность ожидают следующее:

• высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура) образование, либо документ о прохождении дополнительных курсов профпереподготовки, повышения квалификации в направлении управления персоналом;
• стаж не менее 2-5 лет в HR (в зависимости от фирмы), особенно ценится опыт на руководящей должности в отделе кадров;
• инициативность, активность, организованность;
• высокий уровень эмоционального интеллекта;
• коммуникабельность;
• также плюсом будет способность к развитию и самообразованию, готовность трудиться в коллективе и отвечать за результаты своей деятельности.

Требования к кандидатам могут варьироваться в зависимости от руководства компании.

Заработная плата и востребованность HR-директора

Заработная плата HRD зависит от различных факторов:

• от размера предприятия;
• его положения на рынке труда и экономики региона.

Кандидатам с опытом от года предлагают доход от 120 000 рублей в месяц. Если человек отработал более трех лет, его зарплата может быть от 150 000 до 200 000 рублей и более.

Эта профессия востребована на рынке труда. Она позволяет регулярно общаться со множеством людей, управлять командой, развиваться профессионально. Но иногда у такого управленца нет права принимать стратегические решения, поэтому его рекомендации носят формальный характер.

Карьерные перспективы

С 1 сентября 2022 года существует новый профстандарт, в котором определено, что кадровиком может устроиться человек после окончания профильного вуза или с дипломом о профпереподготовке.

Перспективность карьерного роста у HR-директора небольшая, так как он и так является в большинстве случаев топ-менеджером, представляет руководящий состав предприятия. Обычно спустя некоторое время этот специалист уходит в смежное направление. Например, начинают обучать сотрудников или оценивает ситуацию в компании в качестве эксперта. Можно освоить профессию топового рекрутера или создать свое кадровое агентство. 

Карьерное развитие может осуществляться в следующих направлениях в:

• вертикальном, если по каким-то обстоятельствам должностная позиция сотрудника не относится к топ-менеджменту организации.
• горизонтальном, когда при успешной деятельности предполагается расширение профессиональных функций и выполнение дополнительных управленческих обязанностей. Предел в этом случае — занять место директора компании.

Плюсы и минусы профессии

Рассмотрим положительные и отрицательные стороны топ-менеджмента в таблице.

Как стать директором по персоналу?

В основном на позицию HR-руководителя попадают, если проходят такие этапы карьеры: 

• начинающий инспектор отдела кадров, который чаще всего выполняет монотонную и рутинную работу;
• старший специалист, у которого уже имеются в подчинении работники, он организует свои первые проекты в компании;
• HR-менеджер, работающий на определенном направлении, например, осуществляет обучение новичков или занимается поиском кандидатов;
• HR-бизнес-партнер в крупной федеральной корпорации или же HR-директор в небольшой организации. 

Если у вас имеется непрофильное высшее образование, можно закончить дополнительные курсы в дистанционном формате. После завершения учебной программы вы получите диплом установленного образца.
В АНО ДПО «Столичный Корпоративный Университет» проводятся (анкурсы профпереподготовки «Управление человеческими ресурсами (HR - менеджмент)» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом». Обучаться могут лица имеющие среднее профессиональное или высшее образование. 

Программа предполагает дистанционное обучение, поэтому вы можете учиться по гибкому графику, в любое удобное время, не нужно тратить время на дорогу или искать свободные в своем плотном расписании. Наши студенты изучают теорию, выполняют домашние задания, успешно сдают тесты. После обучения выпускникам вручают диплом установленного образца, который дает стать востребованным профессионалом.

Выводы:

HR-директор представляет собой руководителя высшего звена, в обязанности которого входят выполнение ключевых задач в компании. От него зависит успешная работа всей компании. Он разрабатывает бизнес-стратегии, далее распределяет обязанности по всему HR-отделу. Этот профессионал влияет на рыночную стоимость компании путем руководства персонала, улучшения организационной системы и выстраивания мотивационных схем отделов и подразделений.

Чтобы оставаться в курсе того, что происходит в области управления кадрами, HRD должен регулярно совершенствоваться, развиваться, налаживать стратегические процессы, определять коммуникации, общаться с коллегами — принимать участие в профессиональном нетворкинге (приходить на бизнес-встречи, круглых столах, знакомиться с людьми в профильных сообществах), регулярно проходить обучающие курсы по профилю, выступать на деловых конференциях.

Руководящая позиция HR-директора не считается самой простой для получения. Она подойдет далеко не всем. Но это престижная, высокодоходная позиция в топ-менеджменте фирмы, откуда в перспективном будущем можно дорасти до гендиректора. Главное иметь терпение и усилия.